martes, 16 de marzo de 2010
Insitucion educativa julio cesar garcia
LEMA
“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”
BANDERA
Esta compuesta por tres fajas horizontales, dos azules en los extremos que ocupan cada una de ellas un cuarto de ancho total y una faja central de color blanco que ocupa la otra mitad. La faja blanca en forma semicircular y con letras azules lleva la inscripción “institución educativa julio cesar garcía”.
ESCUDO
Un blasón dividido en cuatro cuartos: el superior izquierdo de color plata y el color negro símbolos universales de los sexos, el superior derecho en fondo azul y en el una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado que significa la tecnología y la ciencia, y en la parte inferior el escudo, dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio.
SENA
MISION:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION:
SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
PRINCIPIOS:
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo
VALORES:
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
COMPROMISOS
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
CODIGO SUSTANTIVO DE EL TRABAJO
( C.S.T )
OBJETIVO
Lograr la justicia en las relaciones entre el trabajador y el empleador, dentro de un espiritu de coordinaciòn economica y equilibrio social
APLICACIÒN
Rige en todo el territorio de la republica de Colombia, sin concideraciòn a su nacionalidad
RELACIONES QUE REGULAN
Individuales de trabajo y la de derecho colectivo, oficiales y privadas
SERVIDORES PÙBLICOS
Los srvidores de el estado no rigen por este codigo si no por los estatutos especiales que posterior/ se dicte
TRABAJO
El trabajo que regula este codigo es toda actividad humana, libre, ya sea material o intelectual o transitoria, que una persona natural ejecute consiente/ al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectue en ejecuciòn de un contrato de trabajo
TRABAJO OCASIONAL
Es el de corta duraciòn no mayor de 1 mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales de el empleador
•
HISTORIA:
¿Cómo nació la DIAN?
La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se constituyó como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992, cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).Mediante el Decreto 1071 de 1999 se da una nueva reestructuración y se organiza la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).De igual manera, el 22 de octubre de 2008, por medio del Decreto 4048 se modifica la estructura de la Unidad Administrativa Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
OBJETIVOS:
1. Alcanzar la excelencia en la operaciónCon unas reglas de juego dadas para la DIAN, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación acorde con esas reglas, el reto para la Entidad es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entidad identificar a todos los obligados y su estado frente al fisco. Igualmente, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permita cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacerle sentir a sus clientes que cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando están al día con sus obligaciones, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.Para la DIAN es fundamental alcanzar la excelencia en la operación del día a día, no sólo con el fin de aumentar la recaudación, sino demostrando que lo hace con una asignación e inversión más eficiente de sus recursos.
• MISIÓN Y VISIÓN:
1. MISIÓN:
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
2. VISIÓN:
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario. Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
LEMA
“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”
BANDERA
Esta compuesta por tres fajas horizontales, dos azules en los extremos que ocupan cada una de ellas un cuarto de ancho total y una faja central de color blanco que ocupa la otra mitad. La faja blanca en forma semicircular y con letras azules lleva la inscripción “institución educativa julio cesar garcía”.
ESCUDO
Un blasón dividido en cuatro cuartos: el superior izquierdo de color plata y el color negro símbolos universales de los sexos, el superior derecho en fondo azul y en el una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado que significa la tecnología y la ciencia, y en la parte inferior el escudo, dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio.
SENA
MISION:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION:
SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
PRINCIPIOS:
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo
VALORES:
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
COMPROMISOS
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
CODIGO SUSTANTIVO DE EL TRABAJO
( C.S.T )
OBJETIVO
Lograr la justicia en las relaciones entre el trabajador y el empleador, dentro de un espiritu de coordinaciòn economica y equilibrio social
APLICACIÒN
Rige en todo el territorio de la republica de Colombia, sin concideraciòn a su nacionalidad
RELACIONES QUE REGULAN
Individuales de trabajo y la de derecho colectivo, oficiales y privadas
SERVIDORES PÙBLICOS
Los srvidores de el estado no rigen por este codigo si no por los estatutos especiales que posterior/ se dicte
TRABAJO
El trabajo que regula este codigo es toda actividad humana, libre, ya sea material o intelectual o transitoria, que una persona natural ejecute consiente/ al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectue en ejecuciòn de un contrato de trabajo
TRABAJO OCASIONAL
Es el de corta duraciòn no mayor de 1 mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales de el empleador
•
HISTORIA:
¿Cómo nació la DIAN?
La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se constituyó como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992, cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).Mediante el Decreto 1071 de 1999 se da una nueva reestructuración y se organiza la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).De igual manera, el 22 de octubre de 2008, por medio del Decreto 4048 se modifica la estructura de la Unidad Administrativa Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
OBJETIVOS:
1. Alcanzar la excelencia en la operaciónCon unas reglas de juego dadas para la DIAN, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación acorde con esas reglas, el reto para la Entidad es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entidad identificar a todos los obligados y su estado frente al fisco. Igualmente, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permita cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacerle sentir a sus clientes que cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando están al día con sus obligaciones, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.Para la DIAN es fundamental alcanzar la excelencia en la operación del día a día, no sólo con el fin de aumentar la recaudación, sino demostrando que lo hace con una asignación e inversión más eficiente de sus recursos.
• MISIÓN Y VISIÓN:
1. MISIÓN:
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
2. VISIÓN:
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario. Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
LEGISLACION TRIBUTARIA
La politica fiscal y naturalmente la politica tributaria han variado en la medida en que ha evoluvionado el pais. hoy son completamente distintas a las del siglo pasado y a los de las primeras decadas del presente siglo.
despues de la guerra de la independencia, la tributacion mantuvo los razgos del regimen impositivo colonial, la finalidad de los impuestos era la de proeever los recursos que necesitaba el estado para fines de defensa nacional, la conservaciòn del orden publico y la administracion de sus distintos servicios
LEGISLACION LABORAL
Antes de que los españoles llegaran a conquistar nuestro mundonuestros casiques se dedicaban a la casa , a la agricultura etc.
mandados por un jefe.
Al llegar los conquistadores, a los indijenas los pusieron a trabajar en las misma para sacar las riquezas que hablan ayi y esto lo llamaron los españoles legislacion indiana
La politica fiscal y naturalmente la politica tributaria han variado en la medida en que ha evoluvionado el pais. hoy son completamente distintas a las del siglo pasado y a los de las primeras decadas del presente siglo.
despues de la guerra de la independencia, la tributacion mantuvo los razgos del regimen impositivo colonial, la finalidad de los impuestos era la de proeever los recursos que necesitaba el estado para fines de defensa nacional, la conservaciòn del orden publico y la administracion de sus distintos servicios
LEGISLACION LABORAL
Antes de que los españoles llegaran a conquistar nuestro mundonuestros casiques se dedicaban a la casa , a la agricultura etc.
mandados por un jefe.
Al llegar los conquistadores, a los indijenas los pusieron a trabajar en las misma para sacar las riquezas que hablan ayi y esto lo llamaron los españoles legislacion indiana
miércoles, 10 de marzo de 2010
LA MISION
La INSTITUCiÓN EDUCATIVA JULIO CÉSAR GARCíA es un centro educativo de formación académica y técnica que propende por la formación de personas competentes para el campo laboral, académico y social, comprometidas en su propia superación y enfocadas al avance de su entorno familiar, académico, social y laboral.
Visión
La INSTITUCiÓN EDUCATIVA JULIO CÉSAR GARCíA enfocará su visión a ofrecer a su comunidad la formación integral que se requiera de acuerdo. con los cambios que en los campos educativo tecnológico y social se vayan presentando.
Objetivo General
Propiciar una formación integral que permita a los educandos un conocimiento basado en actitudes críticas e investigativas, frente a los conocimientos en lo ético - social, cultural, estético, trascendente, político, económico y comercial de tal manera que puedan proyectarse e interactuar como lideres en su entorno y el mundo laboral.
La INSTITUCiÓN EDUCATIVA JULIO CÉSAR GARCíA es un centro educativo de formación académica y técnica que propende por la formación de personas competentes para el campo laboral, académico y social, comprometidas en su propia superación y enfocadas al avance de su entorno familiar, académico, social y laboral.
Visión
La INSTITUCiÓN EDUCATIVA JULIO CÉSAR GARCíA enfocará su visión a ofrecer a su comunidad la formación integral que se requiera de acuerdo. con los cambios que en los campos educativo tecnológico y social se vayan presentando.
Objetivo General
Propiciar una formación integral que permita a los educandos un conocimiento basado en actitudes críticas e investigativas, frente a los conocimientos en lo ético - social, cultural, estético, trascendente, político, económico y comercial de tal manera que puedan proyectarse e interactuar como lideres en su entorno y el mundo laboral.
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